Diplomado en Gestión de Recursos Humanos
y Ley SERVIR

Dirigido a

Funcionarios y servidores públicos de los distintos niveles de gobierno, profesionales de las oficinas de recursos humanos, planeamiento y administración, directivos, jefes de área, especialistas, asesores y consultores que participan en la implementación de la reforma del Servicio Civil y la gestión del talento humano en el sector público.

Objetivo

Fortalecer competencias técnicas en la gestión de recursos humanos en el marco de la Ley SERVIR.

Brindar conocimiento integral del marco normativo del Servicio Civil.

Desarrollar capacidades en clasificación de servidores, gestión de puestos e incorporación.

Promover una gestión pública profesional, meritocrática y alineada al Sistema Administrativo de Recursos Humanos.

Metodología

Modalidad virtual. Desarrollo mediante material académico especializado, lecturas guiadas, controles de lectura, análisis normativo y evaluaciones por módulo.

Certificación

Se otorgará el “Diploma de Especialización en Gestión de Recursos Humanos y Ley SERVIR”, previa aprobación de todos los módulos, por 210 horas académicas.

Módulos

MÓDULO I: Reforma del Servicio Civil en el Perú

Modernización del Estado y regímenes laborales

MÓDULO II: Características de la Reforma del Servicio Civil

Ley SERVIR, deberes, derechos y tránsito al nuevo régimen

MÓDULO III: Clasificación de los Servidores Públicos

Puestos, familias de puestos y modelo de competencias SERVIR

MÓDULO IV: Gestión del Puesto

Mapeo de puestos y elaboración de perfiles

MÓDULO V: Proceso de Incorporación al Servicio Civil

Concurso público de méritos e impugnaciones

MÓDULO VI: Gestión del Rendimiento y Régimen Disciplinario

MÓDULO VII: Gestión de la Capacitación

Plan de Desarrollo de Personas (PDP)

MÓDULO VIII: Derechos y Relaciones Laborales

Derechos colectivos, bienestar social y SST